缺了某个人，公司就不能运转的情况。

大厂的工作，分工很明细，只要混进去了，就没有不会做的。

甚至，都不一定非要你这个专业的人。

假如你是学的软件设计。

一个刚毕业的大学生，会编什么程序？

不就是算一加到一百，找一下一千以内的质数？

做过什么项目？

不是导师给的现成代码，就是在复制粘贴。

真正上班了，还不是要有人带？

招应届生都是去打杂的，人企业只是想退点税，换到老板手里，给他宝贝女儿打两万零花。

再说，不是还有试用期吗？

手把手地教三个月，会不会不知道。

依葫芦画瓢，独立上手绝对是没问题了。

想在这方面深耕的，自己就去请教，网上找课程学习去了。

每个岗位都没有谁不能被取代。

实话说出来，那些想象中高端大气的工作岗位，其实，栓只猴都能干。

学历专业只是个区分三六九等的门槛而已。

不然谁去拧螺丝？

谁去坐办公室？

谁去卖烟草？

总要分一下流，不然岂不是人人都选择去做最舒服的活？

那些脏活累活给谁干？

社会就是一个大机器，掌控生产资料的大资本们书写着规则。

底下的每一个人为了生存，只能被迫各司其职。

当然，参加过蓝桥杯，获奖的除外。

那些人都是妖孽，从来不找工作，都是工作来找他们。

通常HR邀请面试，面试的最后一轮是那个部门的主管（或者负责人），主管只看顺不顺眼，跟什么个人实力，没多大关系。

你只要顺着主管的意思去说，保准给你过。

比如，你怎么看待加班？

等价于，你愿意加班吗？

你