罗尼的激励方案和龙战的精准洗脑，完美体现了什么叫强强联手。

会议现场气氛直接拉满。

经过一番承包商雇员的踊跃发言，自述与城市反恐防爆相关经验，很快便选出了合适任务的九名教官。

勒内、乔万尼、蒂姆在内的九人，加上总教官罗尼，组建成了10人特训教官团。

有关盐湖城特警队组建的所有工作，都将由他们10个人来全权负责,让他们获得更高收入的同时，必须承担起更大的责任。

龙战不会再做任何的介入。

手下有能人将士的好处，在这一刻得到了淋漓尽致的体现。

随便站一个人出来都能扛大梁，根本不需要龙战事事去亲力亲为，可以脱身出来去做别的事。

到这一步。

盐湖城特警队的相关事宜，基本上算是已经忙完了。

后续能不能够借此更进一步，彻底打开美国警务市场的大门，承包更多警队的培训业务。

起码得是两个月以后的事了。

只有盐湖城特警队完成重组,出色的完成一两次任务，让全美国的人民和警察，知道有这么一只出色的特警。

才能够顺利的引起市场效应，才能给巨神公司带来更多合同。

为了能在市场效应发酵之前，做好充足的准备工作，让巨神公司的规模扩大，可以承包更多的业务。

不至于到时候市场打通了，大量的警方业务如雪花一样的飞到巨神公司，而公司却没有能力去承包。

场地不够，人手不够，设备不够……

到时候可不只是尴尬，损失一個赚钱的大好机会那么简单。

甚至会影响公司的发展潜力！

有了这种迫切的需求摆在眼前，龙战在这两个多月的时间里要做的事情，也就变得清晰明朗了起来。

首先就是要确保有足够流通资金，让员工能够安心安逸在公司工作。

要想顺利完成这一点，龙战需要想方设法搞足够多的钱。

其次需要扩大公司的训练基地。

继承绿水公司的800亩的训练场地，听起来好像很大，实际上是完全不够用的，局限性很大。

最多两三个受训单位入驻,训练场就会陷入饱和状态。

连内部员工日常训练的地方，恐怕都很难再腾出来。

为了拥有更大更全面的训练基地，那就是需要花钱去重新购买地皮修建，这也就意味着龙战还是需要去搞更多的钱。

最后需要继续增加公司的合同工，同时还要想办法找更多的临时工。

合同工和临时工区别很大，所有p公司对临时工的要求，都会大大低于与公司签了合同的合同工。

公司吸收临时工的主要目的，就是要把他们的个人数据和身份信息，全都挂在巨神公司的名下。

这样能让公司的规模，从数据上看起来更大，能够让客户更放心的给项目。

比如：

公司合同雇员只有100个，但是你能找来1000个临时工挂靠，那么你就能对外宣称公司员工数量过千。

只有100个员工，和有1000名员工的两家公司，从一名客户的角度来考虑，肯定后者更有吸引力。

规模更大，自然更让人信赖。

吸收临时工挂靠除了这个好处外，还有一个实质性的优势。

那就是能在公司需要人手的时候，不用再去联系掮客（中间商）找人,从而被掮客在中间薅掉一层羊毛,降低公司在该项目上的利润。

只需要对着临时工通讯录一通打，很快就能找来一大批“应急雇员”。

最后也是最重要的一点……

临时工和公司都是签订的临时合同，干的都是一锤子买卖，死了公司不需要让保险公司赔钱，中间的保费能省一大笔钱。

保险这个东西大家都懂，保费是和你的出保率挂钩的。

一旦保险公司赔了更多钱，保险公司每年就会收你更多的保费。

说的直白点。

临时工更像是被时代抛弃的雇佣兵，而合同工承包商才是在这个时代下，能够光明正大出现的“私人武装力量”。

发工资养着的公司长约合同工，实力和为人都能够有保障。

加上不发工资只记名，在实力上有些残缺不齐甚至有毛病，缺人时才会叫上的临时工“外人”。

这两种不同的公司员工模式，组成了现在所有p公司的“人员体系”。

不管是“签约”更多的核心合同工，还是吸引来更多的临时工