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第二种类型，就适用于企业的所有员工。

值得一提的是，为了避免一些持股员工产生惰性，认为手中掌握有公司股份，觉得天天不干活，浑水摸鱼也能有分红，躺在功劳簿上吃老本的情况出现。

可由于工作质量、效率、贡献这些，很多时候无法量化，许学鹿经过再三考虑，还是决定一刀切。

时间！

以时间为准绳，为主要参考标准。

所有第二种持股类型的员工，持股满5年后，所持股份自动归还叶飞扬，无需回购！

股份归还后，该员工重新进入下一轮综合考核，如果表现优秀的话，还可以重新获得一定数量的股份……

以此类推，进入下一轮循环。

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叶飞扬看的很慢，逐字逐句，同时心里不停的琢磨着，思考这么做的话有可能会产生哪些隐患和弊端。

看到最后，发现许学鹿还草拟了一份简单的《星华公司章程》，章程中对于工会所持有的股权做了详细阐述。

简单来说，就是同股不同权。

看到这里，叶飞扬慢慢放下心来……

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