在说服两位老人的过程中，小任苦口婆心，费了很大的口舌，两位老人思想僵化，无论小任做怎样的说服工作，两人的观点和思维没有发生多么大的改变，好在小任是一个有耐心的人，在景区工作这么多年，和上上下下方方面面打交道，练就了一副好口才，能够多方面，多角度进行考虑，在和人交流的过程中，非常的具有耐心。

这样，无论两位老人如何僵化，她都保持着一种良好的心态，耐心的说服对方，一次不行，再说一次，即便连说数次，她都如第一次说那样，非常的亲切，以理服人，听上去非常的有温度，这一点，令两位老人比较赏识，他们也是在社会上摸爬滚打的人，见识过形形色色的人，对于小任的表现，他们觉得很满意，也觉得小任非常的出色，是一个了不起的管理者，在做工作方面，也有着优异的能力。

这样一个人，在社会上也是精英阶层，两人在和小任的接触之中，也感到赏心悦目，很多时候，优秀的人就是这样，他会用自己的人格魅力去打动人，征服人，让人佩服自己。小任此刻就这样，她以自己出色的表现征服了两位老人，让他们发自内心的认可她，一旦能够认可，很多事情谈起来就容易许多，顺利许多，一直无法解决的难题，也会在瞬间迎刃而解，不得不说，这也是人格魅力发生的巨大作用。

小任说服了两位老人，让他们放弃，给孙大明申冤诉苦的行为，而且她也答应了两位老人，她将接手他们的家族企业，但是股份方面，依然由两位老人掌控，她只拿该得的酬金。对于她的建议，两位老人一开始并不同意，他们想做的，就是把所有的企业无偿转让给小任，但是小任死活不接受，最后勉强接受了小任的提议。

这样，所有的企业，还是属于两位老人的，小任只进行管理，她也只拿合理的酬金，可以说，她的这个提议也是合情合理的，能够在各方面说得过去，而小任也着手改造企业，在接下来的日子之中，紧锣密鼓地进行，她把景区的工作做好之后，利用业余的时间，赶到北都对老人旗下的企业进行整顿。

好在，有朱副县长这个得力助手，很多工作也由他来协助小任完成，毕竟是县一级的领导，对于管理工作轻车熟路，一旦做起来游刃有余，在小任和朱副县长的协同努力下，很快就对企业进行了整改，而且通过考核观察以及检测，小任很快就定下了自己的领导班子，启用了一些自己觉得有能力，有上进心的人担起了企业的管理层，那些不行的，她大刀阔斧地进行了裁剪，尽管有很多人是两位老人的亲朋好友，她也毫不留情地，大刀阔斧的裁剪了对方。有些人如果不能对企业有益，阻碍企业的发展，那就毫不客气的把它裁了出去，留下来只会影响企业的发展，不会成为企业的助力，反而会成为企业的阻力，送走他，远比留下他受益更多。ＷＷw.ＧóΠъ.oяＧ

罗一民董事长的伤势也渐渐好了起来，王董也隔三差五打电话和她进行沟通，电话中也时不时透露一些罗董事长的健康情况，于是，在断断续续的交流中，她也获知了罗董事长的状态，现在，罗一鸣并不想来单位，也不想工作，他只想好好的调整一下自己，在家里舒舒服服的休息一下，接受一种没有工作状态，没有压力的生活。

一直以来，他忙于单位的工作，肩上挑着重担，心里有着很强的压力，这一次，他想释放一下自己，完完全全的摆脱单位的事情，在家里做一个置身事外的休闲人，好好的感受一下生活，享受一下生活，而黄董也非常支持他的这种想法，坚决的支持他。只要罗董身体健康身心健康，他不工作就不工作吧，以自己家的财力，养活一个闲人还是绰绰有余的。

黄蓉在说的时候，云淡风轻，非常洒脱的，以玩笑的口吻说了出来，她说这话的言外之意，也在告诉小任，就是罗董即便今后，也可能不来景区再担任职务。说白了，之后的景区，就由她来主管，这个担子非常重，景区的收益能不能好，人员会不会齐心协力的工作，方方面面都需要她来细抓。黄董也过问了一下她接手旅游公司的事情，小任向黄董汇报，称，她将把旅游公司打造成景区的战略合作伙伴关系，以后为景区的发展做一些贡献。

听她这样定位旅游公司，黄董一时就笑了，对她说：“那你就一起把它们抓起来，尽量把它收购过来，成为咱们公司的一个子公司，咱们也不差钱，收购过来，给你40%的股份，依然由你来管理旅游公司。”

王董抛出了这样大的一个绣球，令小任非常的惊讶，但是想想也在情理之中，景区要想可持续发展，必须有后劲，而想让景区具备竞争力，那么，它就得有一些核心的主打项目，这样分析，黄总的提法非常有前瞻性，非常科学合理。给她40%的股份，她也受之无愧。

两人一拍即合，向着这个目标努力，对于小任而言，也并不是侵吞两位老人的企业，而是以目前两位老人的状态，他们把手中的企业出售掉，是一个最佳的选择，毕竟以他们的年龄，依他们的精力，还有现在的状况，想把企业一直做下去，做大做强也非常困难，而自己也不可能一