自然，保安们想到的事情，经理也想到了，他也觉得这件事情不宜搞得太大，需要不动声色之间，让人没有觉察到的时候，非常神出鬼没的就把事情解决了，但是，看目前的动静，这些保安左一波右一波的都往村子边上靠，自己还没有行动，就被他们搞得沸沸扬扬，这样的结果是他不想看到的，也是他很讨厌看到的。

打目前情况便这样，这些不甘寂寞的保安们，纷纷的向着村子边涌去，他不明白的是，这些保安们要干啥？如果想把自己推下去，也不能这样急急忙忙就仓促上阵，毕竟，能够坐上自己经理这个位置的，还需要有些实力背景，如果什么都没有，光杆一个，就想居于这样的高位也不现实，即便坐了，也不一定能够坐稳。

经理看似不大个角色，却需要处理方方面面的事情，是一个举足轻重的岗位，在这个岗位上，要和各种各样的人打交道，有来自下层的，也有来自上层的，如果哪一个阶层处理不好，就会让自己处于被动，这需要一个人的综合能力，他就搞不明白这些保安，一个个如此跃跃欲试，毫不含糊，是觉得自己行，还是觉得自己出类拔萃，难道他们就没有仔细想一想，他们的能力和自己相比，到底差的有多远？

保安经理变想，很多人就是这样，总觉得自己非常优秀，出类拔萃，眼里只有自己，却看不到别人优点，只愿看人家的缺点，拿自己的优点和人家的缺点比，把自己的优点无限放大，把人家的优点无限缩小，这样的比是没有可比性的，时时总瞅着对方的缺点，一旦有缺点了，四处去张扬，生怕全世界的人不知道，一旦有机会，就向别人讲述，而且添油加醋，夸大其词，哪怕做一件事情也老瞅人家做事情出现的缺陷，不看做事情时的条件，处于什么时候，什么人去做，在多么困难的环境下完成这件工作？而老是想着，理想状态或者把事情的难度缩小。

总之，总是瞅着别人不顺眼，总要找出别人的不对之处来，经理见识过很多这样的人，特别是景区内部的，在保安部还有其它部，这样的人很多，他是非常讨厌这些人的，但也无可奈何，所以，任何时候，他都保持沉默，不去说，让所有的人去说，当他们说到不想说的时候，这件事情也就不攻自破，也就不会再有人去关注。

保安经理时时刻刻就依着这样的心态，适当的调节着自己的心理，现在，他看到这些保安们跃跃欲试，想方设法的就是想把自己比对下去，问题是自己下去哪个人能坐上去，哪个人能坐安稳？他倒是很想看一看，也想知道保安部有没有这样的一个人？

在他的印象中，保安部还没有出现一个这样的人，如果有，黄总监早就注意上了，早就安排梯队了，问题是到现在，自己身边也没有一个副手，其它的部门副经理往往不是一个两个，而是好多个，但是在保安部，却没有一个副手，不知道是领导太信任自己，还是没有合适的人选，依着经理的想法，还真没有这样一个人，别的部门，相对来说技术含量小，也不需要一个人有多么出众的协调能力，往往都是领导安排的关系，就是给口饭吃，给个好听的头衔，以便和来自方方面面的人打交道，那都是关系，为了景区的发展。

唯有保安部，黄总监对这里没有安排任何一个关系户，因为这是一个实打实的部门，安插上一些毫无关联的人，自己不信任的人，会给景区带来很大的危害，会里勾外联，这也是黄总监的精明之处，否则黄总监也不会坐上这样的高位，能够当上总监，其能力和个人的胆识，以及思考问题的思路、思维，都有异于常人，非常出类拔萃。

黄总监的这一点，令经理非常敬佩，既然黄总监没有看上一个人，他想，景区也就没有这样的一个人能够取代自己，连给自己当副手的人都没有，又如何有一个人能够取代自己？经理左思右想，没有想出一个合适的对象来，于是，他的内心有了一种踏实，觉得无论这些人如何去扑腾，如何去上窜下跳，都无法取代自己，自己完全可以心安理得的在这个岗位上好好的干，不论别人怎么说怎么做，都和自己无关，自己只把自己眼前的事情做好则可，特别是目前砸玻璃这件事情，一定要把它弄到水落石出，给任经理有一个交代，也给黄总监有一个好的理由。

如果这件事情不解决，黄总监会很没有面子，在什么样的场合他都不能理直气壮，作为一名总监，如果连这样的一件事情都处理不了，解决不了，那么这个总监也就不是一个合适的总监，会被别人质疑。他得给总监一个好的借口，让总监能够理直气壮的居于自己的高位上，不要让别人另眼相看他，对他产生质疑，此时经理真实的想法，完全站在黄总监的角度考虑问题，能够让黄总监安安心心踏踏实实的坐在自己的位子上。

想到此，经理的内心一时笃定下来，他马上给自己重新定位这次的工作，自己的主要方向在哪里？不能跟着别人转，跟着别人的节奏走，只能被他们带乱自己的脚步，而只有自己全力以赴的集中到一个地方，一个方向，那么才会在这件事情上找到突破口，否则，无论如何努力，终将是白费功夫，不得不说，保安部经理是一