田雅宁决定带领这些年轻人走出去，让他们知道正常的业务该怎么开展，她想，自己只有建立起一支强大的销售队伍来，每个销售员的业务能力以及他的素质都非常强的话，那么，对于推销楼房，也就更有把握，它的成功率也就更大，结识客户和客户的交流以及签订合同，都有很大的保障率，而这些年轻人，她相信他们最缺乏的就是如何去和客户打交道，如何找到自己的客户。对田雅宁来说，这都不是问题，因为他之前就是搞这样的工作的，而且他也有自己丰富的经验，也有一些成功的经历。

她决定把自己所有的经验和经历和这些年轻人们进行分享，当然，在分享自己的经营经验和经历之前，她先和所有的销售人员做了一些了解，就是她想知道这些销售人员和公司签订了多长的合同，这一点是她比较关心的，而且，她觉得和公司签订合同时间越长的人，对公司的忠诚度就越大，越是自己最合适的合作伙伴，这样，他们在工作上和自己的合作，往往都能保持一定的诚信度，所以，她培训自己的骨干力量，先从这些人之中挑选，先把这一批人培养出来之后，再一步一步培养更多的人，她相信，干的时间长了的人，对公司也更了解，而且更有耐心，各方面的综合实力更强，是一个非常有素质，有能力的人。

这是她在生活及工作之中的一些经验和心得，而且这些年来，她觉得自己看人的本领以及和人相处、对人的认知也非常准，第一印象觉得这个人是什么样的，在之后马上就可以兑现，往往看的非常准，所以她也不打算把所有的人都发展成精兵强将，首先普及业务知识乃是面向部门全员进行，发展的骨干，就是在平时培训之中脱颖而出的员工，这才是他的首选，如果平时培训，对方的表现都不怎么好，那么在之后，她相信无论自己怎么培养他们，提拔他们，这些人都会扶不上墙，因为他们的社会经验，各方面等等都很欠缺，需要在日后的工作之中去弥补，反而，那些表现好的人已经在这些方面有了长进，或者说有了一定的经验，自己在这样的基础上，培养人也会轻松很多，成功率也会很高。

这样，培训的第一步，就是选定一些培训项目，培训内容，弄出一些计划来，让小王带他们，她计划在一个礼拜之内把所有的业务知识，与人交往的一些方法方式，公司发展的前景预测，职业规划等等各方面进行起来，这些，她都做了整理，弄出来一些培训内容和培训规划，先从所有的人之中，选择出一些优秀的人来，然后，这些优秀的人再由她亲自来带，自然，她的这些做法也会通过一定的渠道被公司的总经理知道，当老板听说她的具体内容后，非常的高兴，因为田雅宁的很多设想及做法，曾经也是老板所想过的，但是因为老板的事情做的比较多，业务比较繁忙，不能亲自来抓这件事情，就拖下了，现在，田雅宁来了，她要在这些方面给这些年轻人补一课，作为老板来说，也很乐意看到这样的情景。

田雅宁首先获得了老板的认可和支持，她相信，今后每一步，老板都会给她一定的权利，让她大胆放心的向前闯，小王的能力非常强，否则，田雅宁也不会选择她，在两人长期打麻将相处的过程中和彼此的合作过程中，田雅宁对她有了一定的了解，知道她在某些方面，能力非常强，特别是待人处事和人交流沟通方面，都有一定的优势，能够在麻将桌上坐得住和人处得来，而且没有绯闻，没有负面影响，还和每个人处的很好的人，都是八面玲珑的人，首先，在性格上，她就是一个开朗的人，在能力上也是一个非常出众的人，当然，打麻将赌输赢这个习惯并不好，但是，从这个窗口或者从这个平台，恰恰能够看出一个人的社交能力，以及和人沟通、交流的能力。田雅宁就在这个娱乐项目上看到了小王的优势，她不知道小王为什么喜欢打麻将，也不知道她为什么乐意常去这个地方，而且能够天天跑去凑热闹，她也向小王问过这个问题，小王笑而不答，所以之后，她们也没就这个问题做更多的交流或者深入的沟通，小王的目的，她也就不得而知，最后这个问题，她也就不了了之，但是小王拥有出色的办事能力和沟通能力，还有很强的表达能力，这一点被田雅宁看到了眼里，感受的非常强烈。

所以，在她一有了自己的事业，一有了自己的岗位，一有了自己的任务之后，首先想到的合作伙伴，那就是小王，而从目前的情况来看，小王的执行能力还是非常强的，在她把任务布置给小王之后，小王非常利索的，非常干脆的，非常出色的就完成了。而且，她在平时也做了考核，很快就从销售部几十名的员工中挑选出了几名，小王向田雅宁汇报的时候，这令田雅宁非常高兴，而在培训的过程中，小王的能力以及各方面的综合素质也被销售部的这些员工所认可，他们突然之间发现，小王和自己的新老板是一对非常厉害的人，自己的大老板能够把他们挖来，也绝对是看在他们的实力上面，委任他们在销售部担任这个要职的。通过这件事情，他们马上就了解了两人的实力，而且对两人一时佩服的五体投地，他们也很快的知道了田雅宁的意图，知道自己的经理在其中选拔突出的人才。