蒋季同听到苏云云说话心中一抖。

这人又给他出什么难题？

他能不能选择不听？

要不，现在就把电话挂了？

不过一想到回头自家堂妹蒋玲玲的埋怨，他认命的叹了一口气。

左右自己还是有些资源的。

先看看是否在自己力所能及的范围之内吧！

“说吧！”蒋季同有气无力的问道。

“哎，蒋哥，你放宽心，我不会为难你！”苏云云听出蒋季同语气中的怨念，连忙安慰。

“能不能放宽心，就看你提出什么问题了。”蒋季同把问题推给了苏云云。

“比让你找这个运营人才容易多了，”苏云云语气含笑，“那运营人才可都是专业性很强的人才能胜任，可选范围很窄，但是我接下来的这个可就容易太多了。”

“你别卖关子了，快说。”蒋季同想着早死早超生。

在他看来，苏云云铺垫这么久，一定是有大的图谋。

“我想让你给羽裳招一个专业的人资人事负责人，”苏云云快言快语的说出来需求，“让这个人来到这里后，搭建羽裳的人字架构，用人机制，激励机制，推动羽裳全面健康发展。”

“我就知道你交代的事情不好办！”蒋季同被气笑了。

这从事人资人事的人确实不少，但是按照苏云云说的，那可都是含金量很高的人才。

而这类人才愿意去一个刚成立没多久，前途还未卜的新品牌？

想想都觉得今天晚上的饭就会和今天中午的饭一样没滋没味了！

“蒋哥，你是谁！”苏云云给蒋季同戴高帽，“这点事情在你手里还不是手到擒来，容易的飞起！”

“算了算了，这个事情我来办。”蒋季同被苏云云夸的眉开眼笑。

幸亏这个要求还在他的可控资源范围内。

还是能办妥的，不会开天窗让她和王大力失望。

“谢谢蒋哥。”苏云云和王大力异口同声的谢过蒋季同。

蒋季同就要挂电话的时候想起来要交代王大力，“大力，我说的那服装运营人才明天就会去你那服装厂报到，到时候你记得安排一下。”

“放心吧，蒋哥，绝对办妥。”王大力保证道。

“那成，回头见。”蒋季同见王大力上了心，便安心的放下了电话。

然后开始帮王大力联络起来。

这边服装厂，苏云云看着王大力，“怎么样，服装运营的人明天就能到位，还额外帮你再拖一个专业的人过来，还满意不？”

王大力笑咧了嘴，“满意满意，再满意不过了！”..

“那接下来有什么事情就不要担心没底气了，”苏云云想了想还是自仔细的交待一番，“遇事可以和那人商量，但是不能事事都让人决定、拿主意，因为你不能把人的心养大了。”

王大力听到苏云云这么说，连忙竖起了耳朵仔细听。

“我知道你有你的判断力和行事方式，但是因为运营服装品牌和经营服装厂不同，需要更缜密的思维和更严谨的行事，所以在工作中你难免会相信更专业的人的判断。”

“可是如果所有的事情都让他拿决定，那么势必会埋下隐患，咱们这羽裳也就变成面上是咱们的，而内里都变了味儿。”

“我想你应该不想为别人做嫁衣裳吧？”

王大力听到这连忙摇头。

他又不傻。

自己这么辛辛苦苦的创立了品牌，却被别人摘桃子，他得呕死。

苏云云见状，就知道王大力已经起了防范心理。

“咱们用人，讲究的是疑人不用，用人不疑，但是前提是主动权掌握在自己手里。”

“适当的放权会让人更有干劲，但是完全放权，那就是自取灭亡。”

“放心吧，小苏，我明白了，”王大力正色道，“在你没说这个之前，我想说我还真的想让人全权负责运营，日常向我汇报就行。”

苏云云一听，就瞪了他一眼。

“哎哎，别，我现在不这么想了，”王大力连连保证，“我得首先确保我这个老板在这里，话语权都归我，别人手里的权利只有我想给，不能别人来拿来抢。”

话糙理不糙。

苏云云点点头，是这个意思。

“但是合理的意见你得听，然后你来拍板做决定，”苏云云担心矫枉过正，开始追加注意事项，“实在拿不定主意，就等等，事缓则圆，和我联系确认之后再做决定。”

“好的！”王大力重重点头。

“平时多找点书看，书上会教你怎么更好运营一个品牌的。”苏云云想起刘明刘亮两兄弟的自律好学，不禁说出来让王大力也开始学习。

“好的！”王大力轻轻点头。

苏云云见状也不生气，日常多说几遍加深印象，不信王大力不去看书。

等王大力独自一人时，深深的叹了口气。

他都当老板了，还得看书学习？

这要是在自家工人面前，他敢说，那些工人也不敢信啊！

但是吧，苏云云是大学老师，还这么成功，让他看书肯定有她的道理。

那他还是先把书