他们之所以这样,也是有原因的,而这个说起来还和简书有点关系。
事情还要从上次简书被吴春芳给吓得烫伤说起。
吴春芳当众道歉和检讨没两天以后,百货大楼就出了一条新的规定:禁止大声喧哗。
当然,这条规定百货大楼下面几层并不包括在内。
毕竟百货大楼到底是卖东西的,做买卖说话不是很正常的?
再加上下面人来人往,声音嘈杂,跟后世的菜市场差不离了。
要是说话声音小了,根本就听不见,所以下面的柜台就不必按照这个规定。
而五楼的各个办公室,就得遵守着这个规定了。财务科人事科也都在其中。
那次吴春芳当众道歉和检讨,虽然其他人并没有太过在意,没两天就不记得了。
但是对于她来说可谓是丢了大面子,视之为耻,十分记恨当时在场的人,觉得他们都说在看她的笑话。
有了这个想法,她看到谁都觉得别人在嘲笑她。而她本身就不是个心胸开阔的人,就想要报复回去。
她是领导,想要找员工的错误还是很简单的,所以那段时间人事科的员工基本上都被她找各种理由给训斥过。M..
刚开始一个两个他们都还没在意,毕竟吴春芳平常就不是个脾气好的,时不时就会训斥两个人,来展示她作为领导的权威。
后面发现除了周科长以外的所有人都被她找理由训斥过以后,就都知道她是记恨之前的事情。
但是明白了她是公报私仇又能够怎样?她是领导,员工工作没有做好她有权利教训,谁也说不出什么。
没办法,人事科的人那段日子只能够夹起尾巴做事,工作一丝不苟,不检查个三五遍都不安心。
那段时间人事科气氛是十分低沉的,天天担心被吴春芳找到头上。
骂了人事科众人,吴春芳心头的火也只消了一半,另一半就在财务科的人身上。
但是自己的下属可以训斥,财务科的人她却是管不着的。上面又有李科长在,她想找茬也没机会,就只能想些其他办法。
而新出的规定就给了她很好的理由。
财务科工作轻松,气氛和谐,上班的时候大家少不了一起聊聊天,讲讲八卦。
原本这是一件很正常的事情,毕竟谁在办公室会不说话当个哑巴?只要注意控制住音量就没什么问题。
可是一心想要出气的吴副科长不是这样想的,在这条规定上栽了跟头就想从这爬起来。
所以规定刚出的那段时间,她基本上天天盯着财务科的动静,一有些响动就找过来说打扰到她了,要求众人道歉。
财务科的人当然不愿意啊,毕竟他们自己说话的音量自己心里有数,根本不可能打扰到她,就跟她争执起来。
两方可谓是公说公有理,婆说婆有理,闹成一团。
但是有没有被打扰到这件事是比较主观的,吴副科长坚持表明自己被打扰到了,其他人根本没有办法反驳。
现在又没有那种测量分贝的仪器,规定中的大声喧哗也没有一个很清晰的界定。
双方争辩了很久以后,还引来了领导,最后以财务科的失败结尾,都不甘不愿的给她道了歉。
财务科众人当然是不可能服气的,一定得把这个场子找回去。
也不用别的理由,还是大声喧哗这一点,毕竟吴副科长在办公室总是要说话的。
就这样,双方你做初一,我做十五的,一来二去,闹的不可开交。
明明是一个很好的规定,但是因为某人的私心,有了一个不好的开始,最后变成了两方争斗的筹码。
当时的简书看到眼前发生的一切,只觉得这个和当今的社会情况是如此相似。
同样都是很好的初衷,然后被有心人利用,扩大,最后才造成了不好的后果。
不过百货大楼地盘小,闹不大,再加上这完全是伤敌一千自损一千,完全是得不偿失。
所以经过一段时间的混乱后,双方虽然没有握手言和,但是也慢慢有了默契,都开始注意分寸,不敢太过分,毕竟迟早会还回来的,自己也讨不了好。
不过梁子到底是结下了,隔一段时间还是会闹上一次,所以财务科的人也渐渐的养成了习惯。
而另一边的简书,随着李科长走出办公室,到了楼道旁停了下来。
百货大楼一共五层,楼梯在大楼的最边上,五楼楼梯口旁边就是财务科的办公室。
现在是上班时间,也没有其他人出没,是个谈话的好地方。
只要说话时控制一下音量,就不会被其他人听见了。
而且站在这里,不管是下方,还是同一楼层有人靠近都能够第一时间发现。
简书心里纳闷李科长找她有什么事,毕竟她平常比较咸鱼,没出过头啊。
平常有什么事情要办,部门里有那么多老员工,李科长也不会找到她头上来。
就算这次例外,李科长心血来潮找她办事,完全可以在办公室说嘛,怎么还得避开其他人,有什么不能让他们知道的吗?
所以在停下脚步后,简书现在李科长一米开外,抬头面带疑惑