那些管理层，早知道当时就该狠心一点，找些有朝气、很缺钱的新人进来，现在想调整反而不太好动手了，要想想应该怎么办才好。”
学着瑞恩，苏业豪也把双脚搁在办公桌上，椅子可以往后倒，这姿势果然舒服。
他刚刚说四点半开会，就是为了留点缓冲时间，寻找调整员工状态的良策。
状况比想象中糟糕。
说白了，一缺高压、二缺动力、三缺惧怕心理。
这帮高管们，大多数不愁钱了，公司好坏跟他们关系不大。
并且收购时候还答应不裁员，即使裁员也要给足补偿款，退一步来说，哪怕真被辞退，也不愁工作机会，硅谷目前有上万个创业团队，人才本来就不够用。
再加上遇到苏业豪这么个老板，而这帮老美员工们又整天把自由挂在嘴边上，最喜欢享受，ICQ可不就成了一片摸鱼的水塘。
让人头大。
所以苏业豪起初不愿亲自创业，做生意意味着麻烦重重，哪有炒股理财来得轻松……