去的事情。

从此，我把黄丽看成一个反面样本，一种仅供试验用的人。

我不是听她说的，而是在研究她，设法弄清她为什么会这样想，这样想将给她带来什么。

我把这位消沉的朋友当做了研究对象，她想做一个不劳而获的人。

十多年，我没再见到过黄丽。

我们一个彼此都相识的朋友几个月之前见到了她，说她在一家手工制作单位工作，工资很低。

我问我朋友黄丽是否有所改变，他说：

“没有，她比我们想象的更加消极了。她的生活得很吃力，丈夫也没有能力，她有两个孩子，全靠她的微薄的收入生活。如果她知道怎样使用她的头脑，她应该过得比现在好五倍。”

消极的人到处可见。

有些消极的人在说起他们的消极理论时头头是道，几乎能使我屈服。

但也有一些喜欢嫉妒的人，他们不行动，也不让你有进步。

他们对自己不满意，同时也想使你变成他们一样的人。

研究消极人时要特别小心同学，不要让他们毁掉你成功的计划。

一个年轻的办公室工作人员最近向我解释他为什么换了搭车的伙伴。

他说：“那个人整天谈论我们正在为一个可怕的公司工作。”不管怎样管理，他都认为有错。他对包括他的老板在内的任何人都不满意。每天早上，我紧张地去工作，每天晚上听完他45分钟的说教以后灰心丧气地回到家，感到很压抑。“

年轻人摇着头说：”最后，我找到另一个搭车伙伴。我现在处于一种完全不同的环境，现在与一个知道从正反两方面看问题的人相处，我很高兴。“

那个年轻人改变了他的环境，他是不是很聪明呢？答案是肯定的。

的确，你应正确地选择你的同伴。

物以类聚，人则以群分，一些人是消极的，一些人是积极的。

有些人是因为他不得以才工作。

而另外一些人是为了有所进步而工作。

一些人轻视老板所说和所做的一切事情，另外一些人却能非常客观地评价，认识到在他们自己当一个好的领导之前必须首先是一个好的顺从者。

我们的思维直接受我们所接触的人群的影响，因此要正确地选择好的人群。

在你工作的环境中，要时刻留意那些潜在的危险。

在每一个人群中，都有这样一些人，他们知道自己的缺陷，他们想阻碍你前进，不让你取得进步。

许多有抱负的人被嘲笑，甚至被威胁，因为他们没法提高工作效率，创造更高的价值。

让我们面对客观存在吧。

对那些爱嫉妒的人，你的进步可以使他们感到难过。

在工厂里经常发现一些工人有时埋怨想提高生产率的人；

在军队里也出现下列现象，一伙思想狭隘的人嘲笑并设法羞辱那些想上军官学校的年轻士兵；

在商业活动中也有类似情形：无发展前途的人设法阻挡其它人的路；

在高等学校里，一群愚蠢的学生嘲笑一个想充分利用他的学习机会，成绩优异的学生。

有时，更让人难过的是，聪明的学生经常被嘲笑，直到得出聪明并不是明智的结论。

不要理会你周围的消极分子。

在你前进的道路上，他们仅仅是说话者，只是他们关于失败和恢心的个人偏见而已。

不要让消极的人把你拉到他那边去，要让他们毫无影响地消失。

接触有进步思想的人，和他们一起天天向上。

仅仅参考过正确的思维，你就能做到这一点。

特别要小心：注意劝告你的来源，在大部分组织里，你将会碰到善意的劝告者，他们知道事情的关键，他们愿意为你提供线索。

有一次，我偶尔听到一个善意的劝告者问一个刚参加工作的聪明年轻人，解释办公室生活的一些实际情况，他说：

“在此工作的最好办法是不要关心别人的事，一旦他们了解了你，他们将更多的工作推荐给你。要特别注意少与部门经理来往，如果他认为你没有足够的工作可做，他们将真的会把你压垮。”

这个好心的提醒者在公司工作了几乎30年，仍在最下层。

对于一个想在事业上上进的人，他是一个多么不好的咨询对象。因为你的工作越多，你会越来越进步。

一定要从有经验和知识的人那里寻求帮助。

越是谦虚和乐意帮助人的人，往往越是成功者。

因为他们更诚挚地对自己的工作和成功感兴趣，他们很想看到当他们退休以后，他们的工作能继续，有人能继承他们。

只有思想乐观、相信成功的人才会尽快地接替他们的事业，并成功地管理好。

一个年薪百万的决策人曾说：“我是一个很忙的女人，但是在我办公室的门上没有请勿打扰的标志，与人商谈是我的一项重要工作，我给公司的每一个人一种或几种标准化的培训，私人商谈是必要的。我很愿意帮助别人排忧解难，更愿意帮助那些思想进步想了解他的工作，想知道他的工作与其它的工作有什么关系的人