态，还想得到领导的赏识

求你了，别焦虑了，打起精神来

孟林，我命令你，现在，立刻，马上拿起稿子改

孟林听从内心的声音，拿起稿子从标题开始读起。

孟夏心疼地看了她爸一眼，她爸给自己太大压力了，虽然说压力能给人动力，但压力太大很可能把人压垮。

她给她爸倒了杯水。

“爸，喝点水，休息一下。”

孟林烦躁地摆了摆手，让孟夏不要打扰他。

孟夏没有听她爸的话离开，而是拉了下她爸的衣角“爸，你之前不是说干什么都要放一放吗”

现在是时候“放一放”了。

别把自己逼的太紧很容易适得其反。

但孟林没有把这话听见去，他本来烦躁，如今听见孟夏在他耳边嗡嗡嗡的说话，心里更烦躁了。

“之前是之前，现在是现在。”

孟林捏了捏眉心。

虽然他从严副主任那学到了“放一放”的方法，但在这个紧要关头，怎么能放一放说不定这一放彻底拿不起来了。

孟夏见她爸没把自己的话听进去，换了个说法。

“爸，你说那些领导伯伯和叔叔，遇到难题的时候，也会急躁吗”

也会像你一样急躁到乱了阵脚吗

也会像你一样焦虑到连杯水都喝不进去吗

也会像你一样不顾一切方法，埋头硬干吗

肯定是不会的。

位置越高的人，他她所代表的利益群体范围越大，如果他们一遇到事情就急躁、就焦虑、就不顾一切方法，那怎么能承担重任呢

孟林眼睛一亮，感到醍醐灌顶。

心想领导的压力肯定比自己大多了，但人家乱了阵脚吗没有，人家照常工作

又质问自己你再看看你自己，仅仅是这么一件小事，就把自己弄的这么狼狈，以后还想走得更远做梦呢。

孟林自言自语完，一扫之前的焦虑。

要想走的更远更高，必须扛住压力，尤其是在紧急关头扛住压力。

这是孟林要修的第二门课。

稳住。

孟林是有远大目标的，也能为了远大目标付诸行动。

他可不想成为一个遇到事情就六神无主的人，更不想成为一个遇到事情就自乱阵脚的人。

所以，一定要稳住。

孟林再去看稿子的时候，脸上一片平静。

紧接着，他突然笑了起来，也许是喜悦自己克服了焦虑，也许是对自己之前因为这点小事就焦虑感到可笑。

孟夏见她爸想明白了，提醒道“爸，喝点水吧，不然凉了。”

孟林这次没有让孟夏离开，他听话地端起水杯喝了一口。

“甜的”

孟夏露出一口小白牙“红糖水。”

孟林又喝了好几口。

喝完后他感觉自己全身充满了能量，但他没有立马投入工作，而是站起来活动了一下筋骨。

活动的过程中，孟林看向窗外。

梧桐树粗壮的枝干显示着它的力量，冬风凛冽，它屹立不倒。

他必须让自己变得更加沉稳，这种沉稳不仅仅是喜怒不形于色，更是遇到事情时稳住自己。

评选结果出来了，秦锐看到这些人的名字皱了下眉。

第五小组的人怎么这么多

几乎占了一半。

要知道他们车间门整整划分了十个小组

不过当秦锐看到孟林的名字出现在优秀奖那一列时，他稍稍松了一口气，压下了刚才心底涌现出来的不安。

优秀奖虽然是个奖，但比起一等奖和二等奖来，差远了。

孟林这下应该不会搞什么小动作了。

秦锐细致地把四车间门这次工人力量主题实践活动的材料，包括工人情况、开会情况、稿件情况等整理好，方便让宋书记快速了解他做的工作。

在报送给宋书记之前，他特意问了张石峰的建议。

老同志不愧是老同志，张石峰看完秦锐整理的材料后，提了两点。

第一，让秦锐添加上小组划分的情况。

比如划分的依据，划分的目的，划分的效果。

张石峰进一步阐述道“小组学习有利于加强工人之间门的交流，这是工作方法，可不能简单一提，得详细说明。”

第二，让秦锐把获奖的稿件单独整理在一起。

一等奖几人，写清楚，然后附上稿件，二等奖三等奖还有优秀奖都这么操作。

张石峰提点道“这些获奖的稿子可都是宣传的好素材，广播站，宣传栏都能用上，得好好下功夫整理。”

整理好了，才有可能成为红旗化工厂的典型。

秦