“啊？”

“什么？”

“为什么？”

许姐说：“小家电那边财务总监空缺，杨经理竞聘上了，通知很快就会发了。”

微禾一下子低落下来，她很喜欢既是领导又是老师的杨经理，他是亲手把微禾招进来，一路带着她成长到今天的人，突然要离开了，心里空落落的。

办公室其他人也跟着心思浮动，和微禾情感上的失落不同，大家更担心新来的领导会是谁。

调动发生得非常快，杨经理升职的通知下发后三天，新来的经理也定下了，年纪比杨经理大很多，已经中年，据许大叔他们说法，在公司二十年都有了，是和他们一个时期的老员工。所以许大叔很是高兴。

杨经理与新来的陈经理交接了一个月，一个月后，他请整个核算科吃了一餐散伙饭。

微禾很真诚地敬了杨经理一杯酒，感谢他这两年的照顾。

然后就没有然后了，散伙饭后，微禾几乎很少再见到杨经理，偶尔上班在电梯偶遇，再后来似乎偶遇都很少了。

陈经理走马上任，刚来到部门话很少，似乎和杨经理差不多。大家见他脾气挺好放下心，又有许大叔佐证说他心特别软，一点都不强势，更加安心了。

部门里有个主办会计刚产假回来，家里的孩子上医院、打针她都会请假，又有一个开票员男生新房装修，时不时请假搞装修事宜。

陈经理都同意了，并没有说什么。

就这么过了一个月，陈经理召集大家开会，对部门的现状提出几点看法。

一，请假频繁，以后尽量把个人事情安排在周末去做；二，许多人到点就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每项工作的时间，他要看看每个人工作的饱和度；三，以后每天在部门群发当日工作总结，多次不发的半年度考评酌情扣分。

所有人都你看看我，我看看你，心头一口老血喷出来。

孩子打针能挑周末吗？周六都要上班，周末就一天休息，哪有时间承受那么多事情！何况公司可是周日都会工作群圈人哦，呵呵。

到点下班这件事就更可笑了，除了许大叔这种老员工，其他人都至少八点起步，如果陈经理针对的是许大叔这些人，微禾拍手叫好，但是量化工作这种事情，显然不是针对个别人，工作怎么量化啊？我一天接十个分部的电话和他们扯皮，我能量化吗？还是我能不接电话？

最后，公司每个月都要求写工作总结已经够够了，现在每天都要写，忙都忙死了，能不能别搞这些，让我简简单单只干活？

微禾是面无表情走出会议室的。

一直说陈经理好话的许大叔都黑了脸，嘴里嘀嘀咕咕说着抱怨的话。

新官上任三把火。

所有人脑子里都是这句话。

这场会议之后，部门里一时之间没人再敢请假，微禾感冒了都没有去看医生，没时间去买药，熬到周末才去了一趟医院。

在此之前，许姐听着微禾咳嗽，摇头叹息：“以后日子越来越不好过了。”

新领导这把火烧得很是有震慑力。

楚楚直接厌恶陈经理了，说话不留余地：“怪不得比杨经理大了十几岁还在这个位置上死干，这种人也就形式主义，以为人人坐在座位上就是努力干活了？杨经理在的时候，大家经常请假也没见事情没做好！”

微禾说：“这位的风格和杨经理完全不同，要做好心理准备了。”

楚楚烦躁地直撇嘴：“大不了辞职不干了！”

微禾就发现，同样是奴役员工加班加点地干活，不同的领导就会有不同的效果。杨经理就是那种有领导力有领导者魅力的人，他能团结有价值的员工跟着他一起拼而且毫无怨言。而现在这位陈经理，刚一来就失去了所有人心。

看穿了办公室氛围，也没了杨经理的影响，微禾身上的干劲慢慢消逝。陈经理是个保守的人，他很少像杨经理那样一天一个创新，微禾开始吃老本，工作越来越熟练，效率越来越高，下班越来越早，为了显示自己在加班，经常到点出去吃晚饭，然后回来在办公室玩手机。

明明日子过得轻松了，微禾对这份工作的在意程度却越来越低。

与此同时，刚入职不久的学妹赖芸也开始抱怨。

“以前看书里说资本家是剥削阶级我没感觉，现在才知道，真的是血淋淋的剥削！”赖芸在人力部门，遭受到了巨大的冲击。

微禾好奇地问：“你被剥削了？”

赖芸抱着枕头坐在床上看过来：“你每天加班这么晚没有被剥削吗？我周末还要面试招人不是剥削吗？更恶心的是，劳动法对这个公司来说都是虚设！”

微禾被她精准扎心：“你这个人力都这样抱怨，上周你们老大不是还说不鼓励加班，要再次降低我们加班条的次数吗？”所谓的不鼓励加班就是不鼓励你们加班打加班条。

赖芸说：“是啊，因为之前一个员工离职，加班调休加上年休一气休了半个月，被大领导知道了就说这个制度有问题。”

微禾气：“这不本就是我们该休的？”

赖芸呵呵：“他们眼里只有你该做的没有你该休