许姐就说：“哎呀这想想就知道了，王凤和陈经理那是老交情了，你看，陈经理来了没多久，王凤不就上去了？别说只给她个小主管，她啊，最适合当主管，职级上去了，工资也加了，还不用担很大的责任，以前杨经理会让她当吗？不可能的事。”

楚楚就说：“那还不如许姐你去呢，对啊，许姐你干嘛不当主管。”

许姐哈哈一笑：“我可不去，我啊，就是拿拿工资，又不加班又不做太多事，我当主管干嘛？公司还是要有创造价值的员工才可以，我这样的打打杂就行了。”

微禾忍不住说：“许姐你总是最通透的一个。”

许姐骄傲：“那是，我比你们走过的路吃过的盐多多了，你们年纪还轻，前途好着呢，加把劲，多来事，很快就能晋升的。”

说到这，她想起来一件事：“对了，集团财务部要招人了，你们可以去竞聘啊！”

楚楚眼睛一亮：“什么时候的事，怎么没看到通知？”

许姐：“哦，我是听财务部总监那天说起来的，可能没法通知？楚楚，微禾，你们都可以去试试。”

楚楚看向微禾：“你报名吗？”

微禾犹豫。

楚楚就说：“报吧报吧，我们一起，公平竞争，多一个人也多个机会，最好不是你就是我，左右都是我们占便宜，哈哈。”

楚楚良好的心态让微禾松动了一些，她和楚楚关系亲近有个很大的原因便是她很坦荡，微禾自己就是个坦荡的人，公是公私是私，对事不对人，即便利益之争也是公平竞争，赢了高兴输了不嫉妒，和这方面相似的楚楚在一起，她浑身都舒服自在。

“我再想想，反正公文还没下发呢。”

楚楚点头：“行！”

微禾心里有些蠢蠢欲动了，毕竟在公司呆了两年多，马上就三年了，如果不用换大环境又能离开现在的部门，她脑海中立刻想到了一二三好几点好处。但是她也是真的烦了加班，想到集团如果也加班，想竞聘的心又被打了下去。

微禾一边犹豫一边向认识的人打听集团的工作氛围。三年时间说长不长，说短不短，她认识的人也有不少成了各公司各部门的小管理层，办什么事打听什么情况十分方便。说起来，她现在也是个新人眼中人脉广阔的老员工了。

打听到的消息让她更加松动了，据说集团加班氛围没有这边这么严重，财务部总监一直都不鼓励加班，而且集团是双休。

竞聘通知下发的时候，正好赶上董事长要来这边事业部开会，原本是没有微禾什么事的，毕竟董事长与会的会议，够格参会的至少是部门经理。

这天陈经理和销售总监正在办公室聊相关事宜，微禾拿着一份图表敲门进去。

图表是销售总监和陈经理讨论后让微禾做的，打算开会时打印出来发给参会领导们人手一份，微禾见两位领导都在，便赶紧进去让他们过目，看有没有要再次修改的。

她刚进去，销售总监就眼睛一亮，指着微禾说：“呐，正正好的人选就在这呢！后天让微禾去！”

微禾一脸莫名地看着两人。

陈经理解释：“会议室需要有个专门给董事长倒水，处理会场后勤的员工。事情不复杂，微禾你形象好，愿不愿意去帮个忙？”

销售总监一个劲说这是好事：“小姑娘锻炼锻炼，正好听听会议内容，也是个学习机会。”

陈经理也说，事情不难，董事长有秘书，就是以防万一，咱们这边要准备一位工作人员。

微禾内心的确好奇这位被企业文化手册神话了的董事长，她每个月写工作总结都被要求引用董事长思想，正好这次看看他到底是个什么样的人，于是推辞了两次，他们坚持让她去，她就答应了。

开会那天，整个事业部严阵以待，微禾觉得不就是来了大领导吗？还挺没心没肺的，结果事业部的领导们跟皇帝接驾似的，一路追踪董事长出发了没，到哪了，到门口了……

看得叹为观止。

会议开始后，微禾一直坐在角落，听她们这边的领导们一个个上去汇报工作，销售部、成本部、研发部……然后听董事长对他们一一点评。

不得不说，一场高级会议能获得的信息量是很大的，微禾听到了董事长对事业部未来几年的规划重点，对这位六十多岁的精明商人管中窥豹，有一丝亲眼所见的了解。

说实话，挺失望的，尤其当他听研发经理对标竞品时，说出“消费者又不懂，有些就是噱头，人家打这个广告我们也这么打，多一个噱头就上一个档次，价格就多两百，你们研发产品不要这么死板！”

直接将她对这个公司最后的期待击得粉碎。

而人事上最让她出乎意料的是，她惊讶发现，董事长对她们白电公司总裁的态度非常微妙。

这位总裁微禾非常熟悉，三年前她入司不久，他就从其他公司被高薪挖过来，他的秘书是和微禾同届招聘进来的大学生，他们还一起参加了新员工培训，互相熟识。因此微禾知道不少这位总裁的日常事迹，知道他非常忙，夜以继日加班，和公司原来的领导班子斗智斗勇，前不久刚为公司制定了五年计划。为了这个计划，相关文