第1752章 文化(2 / 3)

次元入侵现实 吴子雄 2259 字 9个月前

数的信息,也早就了刘浩地球团队的特殊性。

他们都清楚自己在这方面比其他人根本不具备任何优势,也绝不可能成为最拔尖的一批人。

故而,他们选择了抱团,将所有的知识分为数段,让团队之中的每一个人记忆一个断落,以此来填补自身的不足。

他们知晓团队必须有着背靠背的信任,于是,就有了执念刘浩宴会之中的状况。

在这个社区之中,这样的状况已然成为了一种常态。

他们知晓非如此不可,否则谁也不敢保证自己敢于将自己的后背交出。

他们也知道哪怕这样,依旧不可能确保百分百,一旦遇到真正价值高超到某种程度的宝物,抛弃家口的可能依旧存在。

但那又如何?遇到这种状况的可能性微乎其微,他们都很清楚自己不过是底层的一份子,他们才是最理智的一群人。

执念刘浩有一种感觉,这种以家庭为抱团的模式,如今在龙国澳洲基地多半已经成为主流,甚至是时代发展的必然。

在这样一个新建设的基地之中,一切都是从零开始的,所谓的宗门以往也根本没有存在过,到来的,本身就是因为幸运而后打拼,反而更加的存粹。

他们接纳了来自各方甚至各大世界的人员,逐渐形成了如今这样的文化结构,未来,这种文化结构很大概率还会延续下去,并逐渐发展成为修行‘家族’。

打一个比方来说,倘若眼前宴会之中这个团队,某一个成员的后代出现了九阶乃至于仙人等级之时,也基本到了这个家庭整体离开之日。

这不是大家想要继续抱团就一定可以延续的,而是现实逼迫他们必须做出选择。

要么,这个超出大阶位的家伙独自离去,要么干脆他携带家庭加入另一个更高等级的团队之中。

前者,这人的离去看似是更好的选择,可其中的道道依旧很多。

首先,你必须承认这人之所以能够成长至今,和整个团队分不开关系,无论是照顾还是资源的倾斜,都将是一种必然。

你必须给予回馈,可一旦长久,就势必拖累这人自身的道路。

回馈多少就成为了问题,他离去,在外拼搏返回之时,携带的好东西当真可以大气的交给原本的团队吗?

就算是他大气了,其他家庭成员会相信吗?

这道信任一旦打破了,想要重塑就再也不可能了,与其如此,还不如一家子尽数离去更好一些。

至少在一家子尽数离去之前,这些回报,总要让大家满意。

又或者说哪怕大家都不满意,也离去了,也无关紧要了。

当然,这也只是可能,也可能是大家都十分大气,都将更多的寄托在未来,选择了认可,放这人独自离去打拼,等待这人将来的反哺。

这个假设的另一面同样存在。

假设团队之中,某一个家庭成员跟不上节奏,那么这一家庭被淘汰出团队也将是一种必然。

团队可以等待你一家子一段时日,但绝不会一直持续的养着你。

除非你家庭本身就有着自己独特的、团队之中无可替代的作用,比如炼丹师、炼器师之类。

可这样的家伙,他独自一人不也同样过的十分如意?

就执念刘浩看到的这个团队之中,无论是炼丹师还是炼器师可都没有。

这样的家伙,往往更多的都会选择加入某一个高校,亦或者加入一些研究机构,也唯有如此,才能给予他们在这方面天赋更大激发的可能。

在差一些,自己租赁一个小店,也不失为一条出路。

相比加入这样一个小小的团队,又能给他们提供多少资源?

他们唯一的可能,就是自己锻炼后代,期望自己这群人的后代也出现一个在这些方面具有一定天赋者,以此能够将他们省下更多,将他们的资源更大化的利用起来。

倘若这个培养出来的后代,天赋更高一些,他们也同样乐意一起出资,建立一个他们团队独有的商铺,就好似一个集团下方的子公司,让所有人的分配都显得合理。

也多亏了现代世界在这方面早就有着无数凡人摸索,有着无数道路已经畅通,让他们可以拥有这样的选择,也让他们乐意投入资源在这方面培养。

他们不知道的是,如今他们眼中的蓝海,未来何尝不是红海?

他们想着培养自己的后代,期待出现一个让团队资源更大化利用者,其他团队难道就没有这样的想法?

就好似看到木耳值钱了,大家都选择种植,等到明年,就会发现价格根本不如意,忙了一年,得到的也不过是温饱。

不能说他们眼光看的不够远,很多时候,你哪怕告诉他们这将会成为现实,他们也不会相信,又或者他们会认为也无关紧要,最坏的不也将自己团队的资源更大化利用了吗?

当然,也不排除他们哪怕知晓,依旧会做出这样的选择。

这也是没办法的事情,团队自身,何尝不需要一些目标。

无论是执念刘浩眼前这个团队,还是社区之中的其他团队,又或者龙国澳洲基地众多类似的团队。

他们之中的主力,大多数已经将自身