你们厂子里面的领导是不是能够有效的监督配合完成这方面的工作，如果不行的话，那么直接的就得换你们厂子里面的领导，这是国家交代下来的任务，必须要严格的完成。

而且在这样的一个情况下，如果不能让一个人转变思想，从而投入到紧张的工作中，那么在这样的一个情况下，我能只能给我换人了。

我可是听说你们厂子里面的那个李主任可是很擅长斗争的，但是对于生产工作好像不怎么样的热心啊，所以我就觉得是不是把它给换掉，能够对我们的研究工作会有更好的促进作用。

话说，，，.. 版。】

我现在对你们厂子里面的形式呢，也是做了一些了解，但是我就想听一下，你作为当事人之一，对你们厂子里面到底是怎么样了解的？”

何雨性听到这是问正式的工作，这个是正事呀，他可不敢胡说八道。

仔细的想了一下，这时候何雨柱才说：“如果说我们李主任的话，其实他是比较擅长斗争的，不然的话他也做不到这个位置上，但是你要说他的工作能力吧，那还是有一定的工作能力的。

毕竟之前他就是我们的副厂长，而且我们场子里面现在情况虽然不是特别的稳定，但是能够正常的生产，李主任他那边管理上也算是有一套。

如果说领导想要的时间内把整个研究专家组给恢复了，这样的话，我觉得暂时不要动李主任比较好，因为在厂子里面很多的人其实就是李主任提拔上来。

如果动了李主任的话，那么在这样的一个情况下，很有可能被场子里面造成不好的影响，至少暂时不要动，我们呢可以先动一些李主任的爪牙，慢慢的如同温水煮青蛙，一样的削弱李主任在我们厂子里面的影响力。

这样的话过上一年半载的，再说把李主任给拿下的事，这样的话我觉得咱们这个专家组的研究工作也是能够缓慢的进行下去的，而且不会对场子里面造成更大的影响。

如果现在说直接的把李主任给拿下了，然后换上其他的人，他是不是熟悉我们厂子的工作，他是不是能够有效的组织我们厂子的工作运转，这都很难说，领导交代下来的任务是研究特种金属什么的。这个需要整个场子的配合，那不是一个人两个人也不是一个专家组，能够做到的必须整个厂子上下通力合作，然后才能够让工作更加有效的进行下去。

所以在这样的一个情况下，如果说上面催的比较紧任务比较重的话，我觉得李主任暂时不要换比较好，当然李主任他在厂子里面的一些左往右臂什么的，我们可以慢慢的剔除了，然后找到合适的机会，再把李主任给拿下。

这样的话呢，是能够避免场子里面出现更大的动荡，从而影响专家组的研究工作。

而且据我所知，李主任能够做到现在这个位置，那也不是一点背景都没有的，而且他的背景形在还没有导向呢，所以我们如果直接的把李主任给下的话，未必如同我们想的那样的一个结果。

所以现在我们不能够太过激进了先把李主任的爪牙给拿掉，这样的话徐徐图之，也许是一个更好的办法。

总之至少目前来讲我们厂子还是以稳定为主比较好，不适合有太过激烈的动作，毕竟现在我们厂子至少生产还是比较正常的，大动干戈的话确实不好控制局面，不利于我们接下来的工作。

当然这只是我个人的看法，具体怎么样要看领导你们是怎么样想的，怎么样处理这个事情的，我这些只不过是站在我个人的角度看问题，所以只能够给领导一个参考，接下来怎么办？还得领导你自己拿主意。”

何雨柱把自己的位置放得很准确，自己只不过是一个提意见的人，只不过是一个小人物而已，更高层次的斗争，那他可不敢涉及。所以他只是提意见而已，其他的根本就是一推二六五。