事闹矛盾。

不过，苏明哲关注施洁很长时间了，知道施洁是个好女孩，绝对不会无缘无故和人闹矛盾的。

“倒是没欺负……就是有几个老员工开玩笑，可能有点过了……”

高回察言观色本事不错，一听苏明哲话音，就知道苏明哲语气向着施洁，自然也就不敢帮着那几个公司老人说话了。

“开玩笑？只是开玩笑吗？开的什么玩笑？有没有荤段子？”

苏明哲神色不善，不等高回回答，就爆喝如雷，训斥起来：

“咱们公司才开多长时间？就有这种老油条了？”

“还和新的女员工开玩笑？”

“那是在开玩笑吗？那是在试探！”

“如果这个女员工不顶撞回去，接下来是不是就开始动手动脚了？”

“如果那女员工再不反抗呢？……后果有多严重，你想过没有？”

“对不起，老板，是我没考虑到位！”

高回被训斥了一顿，心里就把给自己汇报工作的那名部门经理骂翻了天。

这个家伙真是太没眼力劲了。

那两个女学生都是老板的学姐，不看僧面看佛面，也该照顾一下的。

结果现在倒好，连累自己被骂。

“算了，先给那个女生先调换一个新岗位吧。”

苏明哲骂过之后，也知道自己反应有点过激了。

如果不是施洁的话，自己大概不会反应这么激烈。

不过，他虽然不再训斥高回，却也没有准备就此罢手：

“老高，现在公司不断扩大规模，员工招聘进来不容易，培养一个合格的员工更不容易。我们一定不能容忍一颗老鼠屎坏了一锅汤。如果公司员工氛围被某一两个老鼠屎带坏了，想再拉回来，那就千难万难。”

高回见老板定下了这么高的基调，只能连忙开口保证道：

“老板，您放心，我回去一定严查这件事。”

“不是严查这一件事，是在全公司范围内都要查一查。”

苏明哲语重心长道：“如果是个例，我们要引以为戒。如果不是个例，到处都有话，那就要下狠手进行争执。你们人事部可以根据这件事，再成立一个员工监督举报小组，一个公司文化推广小组，事情不一定能够杜绝，但是要保证，出现一起，就要打击一起，绝不姑息！明白吗？”

“明白！”

高回离开老板办公室，这才发现自己已经被吓出了一身冷汗。

回到人事部，他就打电话给之前告状的部门经理，让他先通知施洁来人事部一趟。

此时的施洁正因为和部门同事闹矛盾，坐在自己工位上发呆，突然得到通知让自己去人事部，还以为要辞退自己，心情忐忑不安中，一步一顿的来到了人事部。

“高总，您找我？”

施洁来报道时，就见过高回，这次过来，也算是熟门熟路。

“施同学来了，请坐。”

高回一见施洁，就有点头大。

这女人长得还真漂亮，怪不得自己老板要为了她生气发火呢。

高回自以为知道了事情真相，再和施洁谈话，语气就变得特别温和。

他先把刚才自己找苏明哲汇报工作，苏明哲呵斥老员工的话，学着说了一遍。

施洁一听，顿时眼神一亮。

她本以为这次人事总监找自己，是要辞退自己，没想到是老板维护自己这个实习生。

这可太让人意外了。

“对不起啊，施同学，这是我们工作没有做到位，我在这里先给你道一下歉。”

“高总，怎么能让您道歉呢，这事和您又没关系。”

施洁确实有些神经质、对于事情过于敏感，但是正常的逻辑思维还是有的。

她之前和老员工吵架，也是那老员工开荤笑话，想要占自己便宜，自己这才怒斥对方。

现在高回态度这么好，施洁反而感觉挺不好意思的。

两人聊了一会，高回再三传达了苏明哲的意思，然后拿出一张公司组织架构图，放到了施洁面前：

“老板的意思呢，你现在继续待在原部门，可能会工作不方便，让给你换个新的工作岗位。你看看，这里不少部门用人都挺紧张的，你想去哪里锻炼一下？”

“高总……我就是一个美术生，在现在部门，还能画个画，做个插图设计什么的，去了其他地方……”

施洁有些不知道怎么解释自己的情况了。

高回却一下子明白过来，不由得哈哈一笑：

“美术生能做的工作也多着呢。”

高回说着，指了指组织架构图里面的行政部，笑道：

“行政部唐雅宁唐主任和你一样，也是美术专业出身，现在她是咱们华龙集团的大管家；还有业务部顾英豪顾总监，他是工程机械专业出身，现在搞业务也是一把好手啊。”

“施洁，你要记住，英雄不问出处，你虽然是美术专业出身，可这并不代表，你这一辈子的发展前途，就在美术绘画上了。毕竟，全世界美术专业生至少数万，甚至数十万之多，但是能成名的也就是一些少数人……”

“谢谢高总教诲。”