地，也没有部曲，甚至都不能世袭。

苏明哲给本尊封‘镇海郡公’，除了涨点薪酬福利待遇，并无其他好处。

转眼过了年。

登州水师一口气扩充了五倍，达到了十万人。

三月底。

登州水师送白银八百万两回国。

有了这么多白银做底，去年在开封府试点的‘货币改革’，顺利在全国推广开来。

眼瞅着国库渐丰，权贵和大臣们都开始积极发挥他们‘聪明’的大脑。

有人提议，给官员胥吏涨工资，表示‘高薪可以养廉’。

这是大宋一朝特色。

不过，苏明哲直接拒绝了。

原因也很简单，每经历一个皇帝，大宋的官员们就会涨一级工资。

目前大宋的都堂宰执们，薪资、福利综合起来，大约相当于五千两白银。

五千两白银大约相当于一万缗，转换到后世，就是一千多万的购买力。

开封府尹，工资少一些，也有一千多两白银，相当于后世两百多万的购买力。

普通县令工资低一些，大约是一两百白银，大约相当于三四十万的购买力。

不过，这里面不限制他们公款吃喝。

可以说，大宋的官员们的福利待遇，可以称得上历史之最。

这些官员的福利待遇都这么好了，竟然还要涨工资，苏明哲自然不会答应。

苏明哲不仅不答应涨工资，还让一个御使提出了，明朝才有的‘京察和大计’。

按照‘京察和大计’制度，所有官员都开始考核绩效。

以三年为一周期。

一次绩效考核不达标，评分降低一等。

两次考核不达标，直接降级。

三次不达标，直接罢官。

这消息一出，大宋朝那些懒政、惰政，崇尚‘无为治民’的官员们，瞬间就抓瞎了。

“这是逼人辞职啊！”