家企业的负责人不可能一成不变。正常情况下，三五年换一任很正常。

那时候要解除企业形象和个人的绑定，甚至还要跟新一任的负责人重新绑定。这是一个重新赢得受众心智的过程。这个过程不但有时间过度上的损失，甚至还有损害企业形象的潜在风险。

再说一个极端点的可能性。如果企业负责人的个人行为有错失，哪怕事件本身跟企业无关，但是由于企业形象跟个人的绑定关系，企业形象必然会跟着受损……”

终于，肖乾在王声脸上看到了了解全貌后的“满足”。

“这个……王玺的想法……”肖乾差点漏掉了他们谈话的“主角”，“我跟王玺聊一下吧。我也想知道他的具体方案是怎么规划的。”

肖乾觉得这句应该落到了他此行的重点。

“又要麻烦你指导他工作，给你添麻烦了。还有……”王声表达完歉意和谢意后，欲言又止。

肖乾按住自己想要起身告辞的动势。略一转念，他试探着说：

“我不会告诉他我们今天的讨论……

王玺是有自己想法的，但是，他也容易被别人的想法和观点影响。我不希望他因为知道我们讨论过他的方案可行性而影响了他自己的判断。”

看王声露出满意的神色，肖乾起身告辞。

王声看着肖乾走出办公室的背影轻叹一声，舒了口气。

他相信人在一个环境里呆着，必然会被这个环境和环境里的人所影响。王玺在弗氏，在肖乾身边已经有一年了。不知道生性淡然随意的王玺经过这一年的“感染”，能得到多少正面的引导……