，只不过因为交流时间不是很长，暂时不愿意添加微信，这边又急于添加微信，导致没怎么聊就产生戒备。

放松条件，员工也能更有耐心去聊，聊得差不多再进行转移，转移之后也能更轻松地培养出感情。

说简单点，欲速则不达。

其次，员工内心承受的压力太大，为了完成加人任务而忽略了对加到的人进行维护。

“那你觉得这情况如何改进？”

“因为不限制加人的话，就会存在浑水摸鱼，我们这样做，也是为了利用强度提升业绩！”

彪哥明显对我的提议产生了想法。

我接着说：“可以这样……”

每天都限制过于苛刻，可以三天一限制。

三天之内，不管每天加多少人，但是三天的总人数必须要达到四十五人。

低于四十五人，再进行惩罚，少一个人一耳光。

换汤不换药的模式，促使员工有时间的时候可以去多加人，没时间的时候，则不需要着急。

否则继续卡着每天十五人，加不到就要遭受惩罚，会促使员工对已经加到微信上正聊天的人不怎么搭理，而是将注意力转移到加人完成任务上。

等我说完，彪哥和狮子对视一眼后，点头说：“好像是这样啊！”

不过，彪哥等人可不是傻逼，能被我轻松忽悠。

他紧跟着就说：“这样吧，你小组人最少，就先用你小组进行测试！”

“回头你就将这情况告知你小组的组员，试验一个周，看看开单率咋样！”

“如果说，开单率确实是提升起来，那其余小组就按照这种模式来！”

“如果开单率没提升，那就还是按照老办法！”

顿了一下，彪哥继续说：“这些人都是贱皮子，有时候不收拾就是懒散，只有知道做不好遭收拾才会用心做事！”

我点头后，狮子忽然说：“时间不早了，得去处理那小子了吧？”

那小子，我瞬间就知道是阿成。

看样子，是要对他动手了。

彪哥嗯了一声，示意我先回小组。

我很想知道，阿成最终结果会怎么样。

一咬牙硬着头皮问：“哥，要怎么处置阿成呀？”