顾飞淡笑道：“难道我的高效你从未见过？”

对于韩晓萌这样的纠结之人来说，这简直是打击。

"嗯嗯嗯，厉害厉害。"

随便称赞一番后，她便不看他，又专心工作起来。

"今天不会突击检查了吗？"顾飞问道。

"今天事情太多，就不过来了。"韩晓萌头也没抬道，“你的能力我清楚。"

"大概没什么问题，就先放下吧。"

她不抬眼看顾飞主要是怕眼神交流。

担心自己会被顾飞的外表所吸引。

就在昨晚，韩晓萌惊奇发现自己似乎有些肤浅：

除了顾飞的优秀能力和积极的态度之外，

她竟然是个看外表的人。

真够庸俗的！于是她选择尽量少看。

"我有一件事情想问问你。"顾飞说。

韩晓萌一边看似忙碌，实则看了一行字三遍后说：

"有事就快讲，我没空闲呢。"

顾飞点点头，他确实在摆样子忙碌。

他便直接进入主题：

"关于公司奖金、赔偿之类的分配，需要多少管理层批准？"

韩晓萌忽然抬起头来。

显然对这个问题有点出乎意料。

"这……这个我真的不太了解。"

"平时我主要是核对工厂的工资单。"

"你这么问是为啥？"

"没什么，只是好奇。"顾飞说，"那该问谁？"

"这个问题应该是询问人力资源部门的……"

"他们负责人员调度，或许知道这些。"韩晓萌含糊其辞地说。

顾飞点了点头："好，工作我这边也结束了，先出去一下。"

韩晓萌叫住打算离开的他："你不会是要早退吧！"

"怎么可能？我真的是有事处理，稍后回来办理正式下班手续的。"说完，顾飞露出一抹狡黠的笑容。

趁着没听到拒绝的言辞前，他迅速离开了。

—— （此处插入赵、钱、好三位角色的小故事片段，省略） —

他曾来过人力资源部门几次，路径熟悉。

径直找到位置后敲门进屋。

邱志军正在整理各生产线主管送上个月员工的工作评价表，

这是为了确认年终奖和优选名单，确保公平性考量。

看到顾飞，邱主任抬起眼。

眼前不正是亲手选拔上任的厨师长吗？

毕竟亲信，自然要给予优待：

"小顾，你怎么过来了？来坐呀。"

顾飞直接说来意："邱主任，今天有件事想请教您：我们工厂的人员调遣表格，您是否有所保留？"

"我想查看人事上的安排状况。"他说得直接了当。

邱志军闻言，面色阴郁了下来：

"小顾，你是打算来试探我的工作吧？"

顾飞摇了摇头："不，我只是想看看我头顶上有哪些领导层。"

"难道你又要拉拢关系了？"邱主任愈发不快。

跟这家伙沟通真是费劲！

没办法，顾飞只得转而问："邱主任，赔偿金流程您经手过吗？"

邱主任一听气不打一处来，将手中的笔一拍桌子：

"你在说什么！"

"我能处理这些吗？我是管理人，怎么可能会涉及款项事宜？"

"说说清楚，你的目的何在？这样子让人一头雾水的我可吃不消。"

明白了他的意思，与这号人物说话必须一语点明核心。

他终于吐露了关于赔款被盗、杨厂长要求调查的事情。

这下邱主任彻底怒气上涌，从椅子上站起，语气激动：

"胡闹！这也太过份了吧！"

"怪不得你之前东拉西扯不敢直说，原来是害怕我掺和其中。"

"我可以肯定，这件事我清白无比，绝无关联！"

“你等等，我现在立刻给你找出我们工厂的人员关系表或者职工名录。"

“哦，应该是指职工表才对。"

“你就等着吧。"

说着，邱志军一边忙碌地寻找一边催促道。

约莫过了五分钟的样子，邱志军才从抽屉深处找出了一份旧得几乎不用的职员关系图。

顾飞走上前仔细观察，注意到那竟然是手绘版本，主厨的名字还是何雨柱，似乎已经好久没有人动过。

“瞧，厂里的人员通常变化不明显，新人进进出出倒是常见现象。"

“因此这份名单一直没有更新过。"

他边说边拿起笔，准备把何雨柱的名字改换成顾飞。

顾飞对此点头称是，他看出大型、老牌工厂内部门间的权衡稳定。

顺着他手指的方向看，随着管理等级升高，他发现主厨已升职成主管级别的 ，再往上由人力资源负责员工的安排和管理。

更往上层，则是以李副厂长以及杨厂长为核心。

因此，即使起初他的投诉跨越级别大，但在担任主厨之后，顶多就只需跳过两名领导层次。

哪怕只是两名，也能显示出工厂领导对他照顾的程度了。