在听取着众人们对于奖金分发的讨论, 一股酸涩的心情涌上贾国明心头.

为什他把奖金给了在技术部门工作的员工？

为何没有回来将款项分配到四合院呢？

想到了白灵,

让贾国明心中再次勾起了对她的思绪.

自从白灵加入扎钢厂后，有好几回他在睡梦中，出现在他脑海里的是白灵，并非秦怀茹.

「分什么奖呢？」

「这个万兴邦真是太虚伪了吧, 真令人不屑！」

终于忍无可忍的贾国明开口了。

瞬息之间，

先前正在议论的大伙都转头看向他。

「贾国明你是在嫉妒万总，对吧！」

「你说人家虚伪，只是因为自己没分享到利益，心里才会觉得不自在。」

「一定没错！」

群众一致对准了贾国明，展开了一片责难之声。

就在不远处。

易正海一直从侧面观望全程。

「这个讨嫌的万兴邦，他究竟是哪里来的这些好评？」

「他们对我的尊敬程度可比不上对他呢！」

这让易正海感到满腹醋酸与愤怒的情绪交织一起。

「好你个万兴邦，你先别嚣张，一旦让我找出你的纰漏处，我就必定将你赶出这四合院！让你的名誉跌至谷底！」

「贾国明，你还说万总把奖品分发给大家是作态, 你也试着来一次啊，如果你能做到。」

“没错，贾东旭，你要是有那个胆量也装一回蒜，只要每人分我们一块钱，我们就承认你说的话有理。”

“分钱啊！”

“贾东旭，还不快分钱？”

车间里的许多人对贾东旭很反感。

他仗着师父是八级钳工易中海，经常欺负别人，现在机会来了，大家开始喊话取乐。“你们......”

贾东旭气得满脸通红。但他并不愚蠢。

若是面对一、两个人甚至三四个人，他或许不会在意，大可以寻求易中海的帮助。但现在面对一群人，若惹怒所有人，即使易中海出面又有何帮助呢？

“哼，我才懒得跟你们一般见识，我要去上厕所。”于是贾东旭选择逃离。

他当然不是傻子，绝对不会在这种状况下坚持到底！如果他那样做了，

他就不是贾东旭，而是叫做贾东愚了吧！

与此同时，

在小餐厅，

厂长杨亲自宴请万兴邦。

两人因测试兵器错过用餐时间，现在两人都饿坏了。“兴邦啊，这可真是大功劳一桩。”

“我已经通知上级领导者，有关扩大科技部门的问题会迅速得到解决。”杨厂长笑着说道。

高层透露的消息让这位厂长充满期待。

不久他的地位可能就会提升，也可能被调配至更加重要职务之中，这些全是万兴邦所带来的助力。反之，

若没有万兴邦，要得到如此的机会恐怕至少需要再努力两年。

万兴邦为他节省了大约两年的时间，让他可以在职场中遥遥领先其他竞争对手。

“兴邦，你能将奖奖金分享给同事们，这一点很不错，总是独占功劳容易招惹妒忌。”

对于这一行为，杨厂长安抚万青邦，表示赞赏。

实际上，

这件事上意见不一。有一种看法是，奖励是奖励个人，个人享有并无不妥。而另一种观点则认为，如果没有整个团队的支持，个人往往很难获得显着的成功。尽管这份奖励授予了个体，但是团队的合作也是必不可少。因此与团队分享奖励是很合适的。

并不存在固定答案。关键在于各人的抉择。

万兴邦对于这两种态度都很明白，即便内心倾向首观点——这是他的奖赏，但行为选择却依据第二方案处理。

个人的想法是一回事，

实际行动则是另外一回事。

唯有顾及整个群体的发展趋势才能更容易晋升，更容易与他人携手前行。

“对了，兴邦，我知道你还居住在古老的庭院房里，这样的夏季一定酷热难耐，这儿有一个空调购买资格，不如就添置一台空调吧！”

杨厂长拿出了一个凭证。

在1960年代时连电风扇都没有普及使用，更不用谈空调这种高级产品了。

即便仅仅是电扇的购买券也是极难寻觅之物，更何况是购买空调的资格券。

“多谢厂长！”

对于万兴邦来说，并未多表达感谢之词。

相比起来，他对杨厂长所做的一切来说，后者给予的一个空调购买资格实在是小事一桩，没有必要过度感怀致谢。

“兴邦啊，有一件事我倒是很想听你的意见。”

“就是你设计的那种吊扇已经开始投入生产。每个月本厂内部有一百张的购买凭证，除去你们部门持有的十张以外还余下九十张。”

“分配真是个大难题，无论如何都会有人抱怨，你有啥好点子吗？”厂长杨一脸头疼。

真是棘手。

怎样分配都会让人不悦。

总有人会觉得不公平。「厂长，我倒是有一些想法。