看看，甚至无视。

可大表哥的不行。

因为田文昊一般不会找自己，可找到自己的，基本都是工作上的事情。

就比如这次。

田文昊找自己的就是询问储备干部甄选的问题。

说是储备干部，其实就是当做新店的储备店长来看待的。

没错。姜宁没人用了。

这是一个非常严峻的问题。

因为她已经着手新店选址了。

结果回头一看，新店店长的人选还没有。

这新店还开个犊子。

不过。

姜宁还暂时没考虑从外面找那些职业经理人。

不是说职业经理人不好。

首先他们很专业。

只要工资到位，他们能给你把店打理的紧紧有条。

但就业选择是双向的。

你在考虑人家的时候，人家也在考虑你的实力。

眼下的‘食宁记’虽然能赚钱，但在绝大部分的职业经理人看来，也就是小打小闹。

不会有多少合格的职业经理人会来自己这里。

与其对外招社会应聘人士，那还不如直接就在店里甄选。

最起码对店里的情况熟悉。

这也是姜宁和田文昊讨论了好几次的结果。

至于怎么甄选。

姜宁今天在回家的路上也思考了几种。

第一就是考试。

以分数说话。

谁能力强谁上。

但这种方式对学历低，纸面表达能力弱的人不太友好。

所以姜宁也考虑了另一种方式。

就是让参加甄选的几个人，分别到另一家店铺去做一天的店长。

然后让店里的员工对其打分。

分数较高的那个，再结合纸面分数，选出适合的那个，做新店的储备店长。

第二天中午。

姜宁请了一个假，然后直奔江州大学店。

早上的时候。

田文昊就让两个店选出来的人做了题目。

眼下姜宁过去是看看试卷做的怎么样的。

而等她到店里的时候。

正好看到车站店的王婵，正穿戴店长服饰，在大学店里忙前忙后的做着事。

看她那认真的态度，姜宁不露声色的点了点头。

王婵是车站店挑出来的店长候选者。

虽然刚开始的时候，这丫头还曾经把自己给烫伤。

但她有着远比一般人都要认真的学习态度。

才两三天，她对机器的操作熟练度就已经堪比李艳这样的老员工了。

后来她甚至连一些机器的故障都能简单的排障，搞得人家卖机器的厂家都问王婵以前是不是干过机械。

把人家小姑娘弄的哭笑不得。

而大学店这边推选出来的人则更有意思。

把外卖小队的夏玲给甄选了出来，当做储备店长的人选推了上去。

这也是姜宁在来之前刚知道的。

说实话。

这夏玲竞选储备店长的消息，比王婵让她来的更震惊。

不过。

当初甄选的时候也没说排除外卖小队。

只说是本公司的员工都可以。

至于夏玲是怎么打败收银员王婷的，成为大学店这里的推选者。

听田文昊从短信里描述的情况来看，似乎还是因为人缘的原因。

看来这位夏学姐，在社交方面的能力非同一般啊。

这时。

王婵看到了进店的姜宁，立刻上前招呼道：

“宁宁你来啦，田经理在更衣室等你。”

“嗯，那我先去，你忙。”

说完，姜宁拜了拜手，向更衣室走去。

敲门，开门，进门。

刚进去。

姜宁就看到田文昊一脸纠结的坐在椅子上，手里还拿着两份试卷。

不用说，这肯定是王婵和夏玲的卷子。

“怎么了？表情这么纠结。”

“谁的分数高？”

“两人分数一样。”

“啊？？”

“我说，两个人的分数一样。”

说着，田文昊就把两份卷子同时平摊在桌上。

果然。

两份卷子上的都有着同样的分数。

74分。

百分制的卷子，74分，可以说连良都算不上。

但只有作为出卷人的姜宁自己知道。

这份卷子，想要及格，平时工作就得认真细致。

想要达到70分，那基本已经可以算是优秀员工了。

想要达到80以上，基本每个一两年的店里工作经历，几乎不可能。

因此，她们俩能考到74分，对于姜宁来说已经很是意外了。

然而。

意外归意外，这分数一样所导致的结果只有一个。

下面这两个人在两个店的印象分就显得格外的重要。

这样的话。

对于夏玲这种善于交际的人，优势就提现出来了。

而王婵这种偏向学习型和技术型的，就很容易被刷掉。

所以，真的要因为夏玲而放弃王婵吗